Familienunternehmen sind erfolgreich im Gewinnen und Halten von Spitzenkräften Unsere Umfrage unter mehr als 500 Fremdmanagern von Familienunternehmen im Zeitraum von Mai bis August 2020 zeigt eindeutig: Familienunternehmen sind für sehr viele Top …
Das Studium und die Beratung von internationalen Unternehmerfamilien ist die Passion von Randel Carlock. Der aus den USA stammende Carlock lehrt Family Business an der INSEAD Business School in Fontainebleau und Singapur. In seiner Forschung, Lehre …
Der Erfolg von Südwestfalen beruht auf der starken wirtschaftlichen Basis und starken Unternehmen. Südwestfalen ist eine der wirtschaftlich erfolgreichsten Regionen in Deutschland und hat zahlreiche Weltmarktführer und höchst attraktive Produkte …
Das persönliche Verhalten der Manager ist ein unverzichtbarer Teil einer guten Unternehmensführung und entscheidend für den nachhaltigen Erfolg der Unternehmen. Ausgewählte Top-Führungskräfte namhafter Familien- und Stiftungsunternehmen haben …
Der Campus Verlag hat uns für seinen Podcast Campus Beats zu unserem Buch interviewt. Das gesamte Interview kann über Campus Beats abgerufen werden. Es ist jedoch auch eine YouTube-Version verfügbar. Ich baue ein Leben lang mein Unternehmen auf. …
Vom Interview bis zum Persönlichkeitstest haben alle Auswahlmethoden Stärken und Schwächen. Es wäre fahrlässig, diese Komplexität zu ignorieren und nur eine Methode zur Entscheidung heranzuziehen.5 Ein Lebenslauf allein lässt nur eine sehr …
Ein gutes Bild eines Kandidaten kann nur entstehen, wenn neben den Bereichen Kompetenz, Leadership, Charakter und Chemie quasi als Input-Faktoren auch die Erfolgsbilanz als nachweisbarer Output der Person (und ihres Teams) überzeugt. Dabei steht der …
Erst die passende Chemie zwischen Familie und Führungskraft macht Management zum Wahlmanagement. Sie ist die ausschlaggebende Größe für den späteren Erfolg. Ohne sie kann es keinen langfristigen Erfolg einer familienexternen Geschäftsführung geben. …
Aufgrund der engen Verzahnung von Unternehmen und Eigentümern brauchen die Führungskräfte besondere Charakterzüge, um in Familienunternehmen erfolgreich zu wirken: Intelligenz, Initiative und Integrität. Warren Buffett beschrieb es einmal so: »Wir …
Ein Unternehmen muss sich ständig an die sich verändernde Umgebung anpassen. Immer wieder entstehen neue Konflikte, Krisen und Abweichungen. All dies macht Entscheidungen notwendig. Genau dazu braucht man Führung. Führung bezieht sich im Kontext von …
Um in der Suche zielgerichtet vorangehen zu können, hat es sich bewährt, dass die Verantwortlichen gemeinsam die gewünschten Kompetenzen aus der Unternehmenssituation und -strategie ableiten. Wir stellen hier eine Methode vor: die Family …
Das Sinfonie-Konzept beschreibt sowohl die erfolgskritischen familiären als auch die kandidatenbezogenen Faktoren: Rollen und Regeln, Kompetenz, Leadership, Charakter, Chemie, Prozess und Begleitung. Von den sieben Erfolgsfaktoren bezieht sich der …
Unser Gesamtkonzept betrachtet erstmalig alle relevanten Themen und Schritte aus Unternehmersicht: von der Vorbereitung auf Unternehmens- und Familienseite über den Suchprozess an sich bis weit in die spätere tägliche Praxis hinein. Dabei steht das …