Ein Unternehmen muss sich ständig an die sich verändernde Umgebung anpassen. Immer wieder entstehen neue Konflikte, Krisen und Abweichungen. All dies macht Entscheidungen notwendig. Genau dazu braucht man Führung.
Führung bezieht sich im Kontext von Familienunternehmen einerseits auf die Führungspersönlichkeit selbst und andererseits auf das Unternehmen. Wichtig ist hier, was aus der Unternehmerperspektive im Auswahlprozess von Top-Kandidaten von Relevanz ist. Erst das optimale Zusammenspiel von Weitsicht, Umsetzungsstärke und Führung im engeren Sinne führt zu anspruchsvollen Ergebnissen.