Um in der Suche zielgerichtet vorangehen zu können, hat es sich bewährt, dass die Verantwortlichen gemeinsam die gewünschten Kompetenzen aus der Unternehmenssituation und -strategie ableiten. Wir stellen hier eine Methode vor: die Family Business-SWOT.3
Auf die so abgestimmten Inhalte und Strukturen greifen Beirat und Gesellschafter später nicht nur bei der Formulierung eines Anforderungsprofils und der initialen Auswahl potenzieller Kandidaten zurück. Diese komprimierten Informationen unterstützen auch in dem Gespräch mit einem Top-Kandidaten, wenn es darum geht, das Unternehmen überzeugend darzustellen und den Interessenten zu motivieren.