Anforderungsmodell

Ein gutes Bild eines Kandidaten kann nur entstehen, wenn neben den Bereichen Kompetenz, Leadership, Charakter und Chemie quasi als Input-Faktoren auch die Erfolgsbilanz als nachweisbarer Output der Person (und ihres Teams) überzeugt. Dabei steht der Erfolg nicht über allen anderen Anforderungen. Vielmehr sollten die vier Input-Faktoren gegeben sein und dann der Erfolg hinzukommen. Anderenfalls könnte es »nur« Glück gewesen sein, der zum Erfolg verhalf.